Новости


«Человек трудом славен» - под таким девизом прошел седьмой туристический слет Мозырских коммунальников

Седьмой туристический слет среди структурных подразделений государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз», собрал 28-29 июня 2019 года на берегу реки Припять в районе ДРОЦ «Седельники» собрал самых сильных, смелых и умелых членов профсоюза.ч

Читать полностью
 

Уволенный дважды. Профсоюзные юристы доказали незаконность действий нанимателя

     Прекращать трудовые отношения работнику одного из жилищно-коммунальных предприятий Гомельской области приходилось не по своей воле. Увольнения оказались незаконными, восстановление на работе стало возможным благодаря поддержке профсоюза. Очень срочный договор Впервые за юридической консультацией в Гомельскую областную организацию профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимир Никольский (имя и фамилия изменены по этическим соображениям. – Прим. авт.) обратился в прошлом году. Контракт с ним был заключен на 3 года (до 11 июля 2017-го). За месяц до истечения срока его действия Владимир написал заявление на имя нанимателя с просьбой продлить трудовые отношения еще на год. Однако руководитель без согласия работника издал приказ о продлении контракта на 4 месяца и 11 дней. Никольский отказался подписывать такой документ, и был уволен в связи с истечением срока действия контракта. Главный правовой инспектор труда облорганизации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Вадим Жаворонок пояснил: наниматель нарушил законодательство о труде, так как по закону контракт заключается на срок от 1 до 5 лет. В пределах максимального срока действия он подлежит продлению по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок, согласно Указу Президента № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», контракт продлевается только с письменного согласия работника. Получив юридическую консультацию, Владимир попытался поговорить с нанимателем, но безрезультатно – приказ не отменили. И тогда Никольский обратился в суд, который в ходе разбирательства тоже пришел в выводу, что наниматель нарушил законодательство. Суд также учел тот факт, что в соответствии со ст.39 Трудового кодекса, трудовые отношения считаются продленными на неопределённый срок, если по истечении срока действия контракта ни работник, ни наниматель не потребовали их прекращения. В итоге решением суда от 16 августа 2018 года Никольский был восстановлен на работе в прежней должности (старшего диспетчера). В его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1260 рублей и 300 рублей компенсации морального вреда. Уточнение обстоятельств Казалось бы, инцидент исчерпан, но в январе 2019-го Никольского уволили вновь, правда, уже «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». Владимир опять попросил профсоюзных специалистов дать правовую оценку действиям нанимателя. Главный правовой инспектор труда Вадим Жаворонок пришел к выводу, что и это увольнение незаконно. – Статья 32 Трудового кодекса предоставляет право нанимателю менять существенные условия труда при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, – прокомментировал Вадим Жаворонок. – При этом важно, чтобы работник продолжал выполнять работу по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Юрист отметил, что на протяжении 14 лет Владимир работал старшим диспетчером диспетчерской службы (так записано в контракте), а в уведомлении об изменении существенных условий труда ему предложили должность оператора. – Согласно части 1 статьи 30 Трудового кодекса поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом, – процитировал законодательство Вадим Жаворонок. Точки над «і» Суд повторился. Все изложенные Никольским в исковом заявлении доводы были поддержаны прокурором. Владимира восстановили на работе, взыскав в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула – порядка 867 рублей и компенсацию морального вреда – 50 рублей. Правда, размер этой суммы Никольского не устроил, и он подал жалобу на решение суда первой инстанции в областной суд. Результат был таков: в пользу старшего диспетчера в общей сумме взыскали 1469,72 рубля. Предприятие также обязали выплатить в доход государства госпошлину в сумме 216 рублей. Руководствуясь Указом Президента «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», главный правовой инспектор труда Гомельской облорганизации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий провел мониторинг соблюдения законодательства о труде в организации, где трудится Никольский. По его результатам нанимателю выдана рекомендация об устранении многочисленных нарушений и недопущения их в дальнейшем. Владимир НИКОЛАЕВ Источник: https://1prof.by/news/society/uvolennyi_dvazhdy_profsoyuznye_yuristy_dokazali_nezakonnost_deistvii_nanimatelya.html © 1prof.by

 

Путешествие в Минск на II Европейские Игры

Администрация и профсоюзный комитет КЖУП «Гомельский райжилкомхоз» всегда поддерживают инициативы своих работников, направленные на сплочение коллектива.IMG 20190625 133244 1

Читать полностью
 

За безопасный труд в строительной сфере

2019 год в республике Беларусь объявлен годом безопасного труда в строительстве. Этой теме был посвящен областной день охраны труда, прошедший в мае 20-19г. в Светлогорске.6

Читать полностью
 

Есть стать в строй!

3 июля по проспекту Независимости в парадной колонне военнослужащих пройдет 150 светлогорцев во главе с председателем райисполкома Д.В.Алейниковым.1

Читать полностью
 


Страница 5 из 215

Контакты

Адрес: 246050 г.Гомель,

ул. Советская, 29

 

Тел.: 8(0232)32-95-31

Тел./факс: 8(0232)32-95-31

 

e-mail: obkom_mp_i_kbp@mail.ru

 

Время работы:

пн.-чт.: 8:30-17:30

пт: 8:30-15.50

обед: 12:20-13:00

 

skype logo   gomelobkom

instagram  gomelokmpikbp

Вход на сайт


Яндекс.Метрика