Часто задаваемые вопросы

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НАРУШАЕТ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА, НО ПРИ ЭТОМ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ НЕДОВОЛЬНОМУ СОТРУДНИКУ УВОЛИТЬСЯ?

23 Июнь 2023

Идти в суд или нет?

В проблеме разбирался профсоюз.

Читать полностью

МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ С РАБОТНИКА ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРПЛАТУ?

23 Июнь 2023

Сделать это белорусское законодательство позволяет лишь в исключительном случае. Ведь по сути, права работника, даже если ему излишне начислена заработная плата, защищены законом.

Читать полностью

МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?

22 Июнь 2023

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 апреля на другую должность. Сотрудник заранее написал заявление о переводе с 1 апреля, но сам находится в трудовом отпуске до 10 апреля. Можно ли перевести работника на другую должность с 1 апреля, т. Е. Во время трудового отпуска?

Читать полностью

ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ ОТДАЛИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? ТЕПЕРЬ НАНИМАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВАМ ДЕНЬГИ

22 Июнь 2023

Лишь спустя 36 дней уволенный по соглашению сторон работник одной из частных организаций Могилевского района получил трудовую книжку. Это нарушение было зафиксировано во время профсоюзного мониторинга.

Читать полностью

В ОФИСЕ И НА ПРОИЗВОДСТВЕ СЛИШКОМ ЖАРКО. ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ НАНИМАТЕЛЬ?

22 Июнь 2023

Температура за окном устойчиво держится выше +20 °С. Однако вместо прогулок приходится сидеть офисе или трудиться на производстве. Иногда температура в помещениях достигает критических значений. В этом случае наниматель обязан обеспечить оптимальный микроклимат на рабочем месте или предусмотреть для работников дополнительную защиту.