Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

Как привлечь работников предприятия в профсоюз этот вопрос сегодня волнует всех, и не смотря на сто процентное членство в нашей первичке, нас этот вопрос касается тоже. Ведь текучесть кадров ни кто не отменял, постоянно приходят новые люди и их необходимо чем-то заинтересовать прежде чем они напишут заявление о принятии в члены профсоюза.

Одним из важнейших аспектов мотивации членства в профсоюзе является социальный пакет предусмотренный коллективным договором.

Благодаря пониманию важности этого вопроса социальным партнером в лице генерального директора государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз» Петра Викторовича Хамутовского в нашем коллективном договоре раздел «дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам» состоит из 31 пункта, которыми предусмотрены различные социальные льготы работникам-членам профсоюза. В частности для оздоровления членов профсоюза в коллективном договоре предусмотрено, что работникам-членам профсоюза со стажем работы на предприятии не менее одного года, а также детям в возрасте до 14 лет в сопровождении родителей – членов профсоюза, выплачивать единовременную материальную помощь на санаторно-курортное лечение, в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт» расположенные на территории Республики Беларусь. Материальная помощь выплачивается единовременно из прибыли предприятия один раз в календарном году в размере 60% от стоимости санаторно-курортной путевки работнику-члену профсоюза и каждому его ребенку, такая же материальная помощь но только в размере 20% от стоимости санаторно-курортной путевки выплачивается и из профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации КЖУП «Мозырский райжилкомхоз». В итоге наш член профсоюза может пройти санаторно-курортное лечение всего лишь за 20% собственных средств, что в дальнейшем позволить сократить нахождение работников на больничном и увеличить производительность труда.

Помимо этого каждый работник-член профсоюза при уходе в отпуск получает материальную помощь на оздоровление в зависимости от стажа работы данная помощь составляет от 3х до 10ти базовых величин, также предусмотрены выплаты к рождению ребенка, в связи со смертью работника или близкого родственника члена профсоюза, по болезни, на оперативное лечение членов профсоюза и их несовершеннолетних детей и другие выплаты. В частности на все предусмотренные коллективным договором выплаты нанимателем за 9 месяцев 2018 года затрачены средства в размере 408389 рублей, что в среднем на одного члена профсоюза составляет 200 рублей.

Также профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия проводятся ряд культурно массовых и спортивных мероприятий, это такие мероприятия как «конкурс художественной самодеятельности, День здоровья, турслет, различные турниры» всего за истекший период проведено более 15 мероприятий в которых приняли участие около 1400 членов профсоюза. Победители и призеры конкурсов и спортивных мероприятий всегда получают денежные призы согласно утвержденных профкомом размеров. За истекший период текущего года на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий профсоюзным комитетом затрачено денежных средств в размере более 66000 рублей.

Особое внимание уделяется вопросам охраны труда, все работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в полном объеме, своевременно проводится аттестация рабочих мест по работе во вредных условиях. При профкоме действует общественная комиссия по охране труда на паритетной основе (по три представителя от нанимателя и профсоюза), также избраны и работают 23 общественных инспектора по охране труда они за свою работу по ходатайству профкома получают из средств нанимателя до 3х базовых величин ежемесячно.

Нанимателем на мероприятия по охране труда за 9 месяцев 2018 год затрачено денежных средств более 80000 рублей, что составляет 0,9% от фонда оплаты труда при норме не менее 0,4%.

Все это мотивирует к вступлению в члены профсоюза и отражает реальную заботу профсоюзного комитета и администрации предприятия о работниках-членах профсоюза ведь рабочего человека надо беречь, здоровье – это главный фактор результата труда.   Основа производственного процесса – это человеческий фактор.

Автор: председатель ППО КЖУП «Мозырский райжилкомхоз» В.Н.Торгоня