Разбираемся, что такое гибкое рабочее время и в каких случаях применяется такая форма организации рабочего дня.
Пояснения дает в своем официальном телеграм-канале Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Специалисты отмечают, что режим гибкого рабочего дня представляет собой форму рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается, в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Они определяются по соглашению сторон трудового договора.
При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Устанавливается режим гибкого рабочего времени нанимателем по просьбе работника или коллектива работников.
В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором такой режим устанавливается. Он может фиксироваться в трудовом договоре при приеме работника на работу, а может устанавливается и для уже работающего в трудовом коллективе сотрудника.
Режим гибкого рабочего времени не может быть установлен при сменной работе, уточняют в Департаменте госинспекции труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса Беларуси, режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется не только в условиях трех- и двухсменной работы, но и в прерывных производствах, а также если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен и в других случаях, определяемых спецификой производства.
Гибкое рабочее время включает в себя следующие составные элементы:
- переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- фиксированное время – время обязательного присутствия на рабочем месте всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия;
- перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
- продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов.
Рассмотрим на примере, как работает такая форма организации рабочего дня
Допустим, работнику установлен режим гибкого рабочего времени:
- переменное (гибкое) время – с 9:00 до 12:00 и с 17:00 до 20:00;
- фиксированное время – с 12:00 до 17:00;
- перерыв – с 14:00 до 15:00;
- учетный период – рабочая неделя.
Следовательно работник может начать свой рабочий день в любое время, в промежутке с 9:00 до 12:00 и оставить рабочее место в любое время, в промежутке с 17:00 до 20:00. В период времени с 12:00 до 17:00 (за исключением времени перерыва) работник обязан выполнять свои непосредственные трудовые обязанности.
Установлен учетный период, равный рабочей неделе, в соответствии с которым, работнику необходимо фактически отрабатывать 40 часов. Такой работник вправе формировать свои рабочие дни в любой конфигурации, основываясь на установленном переменном времени, главное – чтобы в течение рабочей недели такой работник непосредственно выполнял свои обязанности в совокупности 40 часов.
Как пояснили в Департаменте госинспекции труда, конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника.
Напомним, что согласно Трудовому кодексу в Беларуси существуют следующие режимы рабочего времени:
- пятидневная (шестидневная) неделя с нормальной длительностью (40 часов);
- ненормированный рабочий день;
- работа по гибкому графику;
- посменная работа;
- разделение рабочего дня на части. Источник: Гибкое рабочее время: как организован рабочий день при таком режиме работы - ГОМЕЛЬСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ (1prof.by)
TikTok
Сайт профсоюза
Youtube
