Ответ на него дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве поясняют, что ненормированный рабочий день считается особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени. 

Специалисты обращают внимание, что сверхурочной работой такая переработка не является.

А вот Трудовой кодекс предусматривает, что переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Его продолжительность может составлять до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и длительность отпуска при ненормированном рабочем днем определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем.

Ранее в Департаменте госинспекции труда рассказали для портала 1prof.by, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников