Гомельская областная организация Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания

Статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

✔ К ним относятся:

часть отпуска продолжительностью 21 календарный день;

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

отпуск, предоставляемый авансом;

отпуск, предоставляемый работникам, признанным инвалидами;

отпуск, предоставляемый беременным женщинам;

отпуск, предоставляемый работникам моложе восемнадцати лет;

отпуск, предоставляемый работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.

В иных случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается.

✔ Таким образом, при достижении соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть замена денежной компенсацией.