Гомельская областная организация Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания

В Мозыре прошел профсоюзный правовой прием, организованный на базе предприятия КЖУП "Мозырский райжилкомхоз".

Работникам разъяснили ключевые гарантии: согласно статье 263 Трудового Кодека, женщины с детьми до 14 лет направляются в командировки и привлекаются к ночным, сверхурочным, выходным работам только с их письменного согласия.

Особый интерес вызвали вопросы пенсионного обеспечения. Горожанка из Мозыря обратилась за разъяснением условий назначения трудовой пенсии по возрасту. Ей пояснили, что общий стаж (включает периоды работы, учебы, ухода за детьми до 3 лет) должен составлять не менее 20 лет, а страховой стаж (периоды уплаты взносов в ФСЗН) – также не менее 20 лет.

Также работников интересовал вопрос предоставления отпуска за особый характер труда при работе на 0,5 ставки. Им разъяснили, что продолжительность такого отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени, если иное не установлено коллективным договором.

В правовом просвещении участвовали 12 работников, каждый получил квалифицированную консультацию.

В рамках правового приема граждан обратились с вопросами 4 человека, которые задали 6 вопросов. Один из них касался трудового отпуска. Женщина спросила, положен ли дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

Ответ: положен, но только пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Обоснование: согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь №73, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Это означает, если работник занят во вредных условиях на 0,5 ставки (неполное рабочее время), продолжительность его «вредного» отпуска уменьшается пропорционально.

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко также добавила, что в стаж, дающий право на такой отпуск, включаются только дни, когда работник был занят во вредных условиях не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени. Поскольку у работника сокращенный рабочий день (0,5 ставки), норматив отработанного времени для получения права на «вредный» отпуск также может пересматриваться. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.