Гомельская областная организация Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания

«Не увидел сообщение в рабочем чате» – повод для выговора?

С такой ситуацией столкнулась работница одной из организаций Могилевщины. Наниматель собирался привлечь ее к дисциплинарной ответственности за невыполнение поручения, отправленного в общем чате одного из мессенджеров.

Профсоюзный юрист установил: использование общих чатов в организации никак не регламентировано. Мессенджер установлен на личных телефонах работников, обязанности постоянно отслеживать сообщения официально нет, как и в целом порядка взаимодействия сторон.

Важно: использование мессенджеров в работе допустимо, но только при четко установленных правилах. Оптимально, если порядок использования мессенджеров регламентирован внутренними правилами организации или прописан в трудовом договоре, где будет обозначено взаимодействие сторон.

Если порядок их использования не закреплен документально, привлекать работника к ответственности за «пропущенное сообщение» неправомерно.

История с работницей оперативно разрешилась. Профсоюзный юрист провел переговоры с руководством организации. Наниматель отказался от намерения объявлять выговор.